Als twee bedrijven samengaan …

 
Omgaan met Overname is voor situaties dat twee bedrijven samengaan of dat de ene onderneming een andere overneemt. Twee bedrijfsculturen komen samen, dubbele functies gaan vervallen.

Omgaan met Overname begeleidt de medewerker die moeite heeft met de nieuwe bedrijfscultuur of moet afvloeien.

De kern van de dienstverlening bestaat uit geïntegreerde begeleiding van een medewerker op het terrein van arbeidsrecht, financiële planning, loopbaancoaching en recruitment. De economie trekt aan, werkloosheid loopt terug, maar begeleiding van de medewerker wordt in de krappe arbeidsmarkt steeds belangrijker. Naast de normale integrale dienstverlening voegt Omgaan met Overname teamtrainingen toe. Zo kunnen leidinggevenden en de medewerkers van de samen te voegen bedrijfsonderdelen sneller en beter hun nieuwe gezamenlijke bedrijfscultuur ontwikkelen.